2月22日，广东省县级妇幼保健机构管理和技术人才培训项目在广州正式启动。该项目计划用三年时间，对粤东粤西粤北90个县区共270名县级妇幼保健机构的管理人才，以及产科（妇产科）、儿科专业技术骨干进行免费培训，为县级妇幼保健机构能力建设赋能。同日上午，来自13个地市、15家县级妇幼保健机构的首批参训学员，正式在广东省妇幼保健院开启“成长之旅”。

当前，基层妇幼保健机构面临高端人才“招不进、留不住”、医疗服务能力相对较低、业务难以开展等困境。

“我非常期待这次培训。”吴川市妇幼保健院妇科住院部主任李巧婵告诉记者，人才匮乏是基层医院面临的主要发展困境，“现在很难招本科学历的医生，他们都不愿意到基层。虽然我们积累了丰富的妇幼临床经验，但因缺乏高端人才，导致新技术、新业务的开展有局限性，也很难提升医疗服务能力。”

在这次培训中，多位参训学员都希望能够学习到先进的理论知识和技术，既提高自己的诊疗水平和管理水平，回去进行“传帮带”教学，也助力提升医院的综合实力、服务能力，吸引更多人才来到医院任职。

惠州市惠东县妇幼保健院副院长林育权也表示，其所在医院近几年的分娩率有所下降，为积极响应国家政策，做好群众生育保障，让孕产妇顺利生产，全面提升医院的妇幼医疗服务能力、加强人才培养、优化人才梯队迫在眉睫。

广东省妇幼保健院党委书记欧奕强表示，为了更好解决上述困境，该次免费培训项目将深入实施“人才强院、人才强县”战略，按照人才优先、能力为本、引领发展的指导方针，为基层提升孕产妇及新生儿救治能力提供有力支持，提高人民群众就医满意度。

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据欧奕强介绍，该项目每半年培训45人，各县级妇幼保健机构可分别选派管理人才，产科（妇产科）和儿科专业技术骨干各1名参加培训。

培训主要采取三种形式，一是进行为期1周的集中理论培训，学员重点学习妇幼健康相关法律法规政策、专业理论知识等；二是进行为期11周的现场实操培训，主要采取导师带教制，按照学员所从事专业，分为机构管理、妇产科、儿科三个方向，到广东省妇幼保健院的相关科室进行实操培训，提升医生处理早产、产前出血、高危孕产妇及危重新生儿救治等情况的技术水平；三是进行医疗技术线上理论课学习，学员参加集中理论培训和现场实操培训期间，需要在“云上妇幼”平台完成相应学习任务。

【记者】陈伊纯

【见习记者】厉思璇

【通讯员】刘元铃

【作者】 陈伊纯；厉思璇

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